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大学生面试成功指南

时间:2018-08-03 面试指南 我要投稿

  上周就复旦新闻系毕业生在北京穷游网的面试风波,从人力资源管理的角度进行了分析,HR一旦与求职者发生冲突,并且事件超出公司内部可控范围的话,对企业雇主品牌的损害暂且不说,对HR本人的影响一定是负面的。

  而面试冲突对求职者的损害,比对HR的损害更加明显,求职者会进入HR的黑名单,得到的面试与录用机会大幅降低。

  把与企业的冲突演变成公众事件,是企业的大忌,一个求职者,仅仅在面试阶段,略受些小委曲,就不能控制自己的情绪,给企业制造负面新闻,一旦进入企业,掌握更多企业内幕,受到所谓不公正待遇时,又得折腾出什么“大事”呢。这样的人能力越大,潜在的风险也越大。试问哪家企业敢用呢?

  所以,从这件事得出的,对大学生找工作的第一个忠告是:找工作的过程,就是一个碰壁与失败的过程,能力是一方面,工作风格与企业文化匹配,或者说“眼缘”,是更重要的一方面。一时的失败与委曲只是经历,只要继续努力,总有认可你的企业。

  平均一位求职者要面试10家企业可能得到一个自己心仪的机会,而投递10封简历,能获得一个面试机会,所以,在投递了几十份简历,面试了几次之后,还没有找到合适的工作,只能说自己还没做到位。当然,如果做到了这些还没找到工作,就要调整自己的求职目标了,说明自己的目标与现实不符。

  这里还有第二个忠告是:大学毕业找第一份工作时,是大学生职业价值最高的时候,一旦毕业后一至三年内跳槽,再找工作,职业价值会不升反降。

  以这位复旦学子为例,当年他毕业的时候,轻易拿了5家世界500强的offer,但这并不意味着,工作半年离职后,工作能力比毕业时强了,就应该更好找工作。

  职场的价值规律说:此时你就不值钱了。不但许多只招应届生的企业会关门,很多企业一看到简历中的离职速度与频率,就会对简历说No。这就是为什么许多人在毕业几年后,拿的待遇还是与毕业时差不多,但工作的企业反而在规模、知名度、管理水平等各方面要差的原因。

  反而毕业时,工作单位未必很好,待遇未必很高,但踏踏实实一直在这家企业工作的学生,三五年后,待遇翻番了。

  不要以为自己学习能力强,工作不久就掌握岗位技能,得到些表扬就自我膨胀,公司就容不下了,就要跳槽找更好的机会,更大的空间,更能提升技能的地方。在刚毕业的头几年,学习提升快是正常的,但不等于自己就是真正的专业人士了,路还长着呢。

  有人统计,成就专业人士的岗位训练需要10000小时,折算下来,相当于5-10年的时间。所以,伟大是熬出来的。这是马云的话,不知道你信不信,反正我是信的。